スタッフインタビュー

樋口さん、今日はよろしくお願いします。早速ですが、樋口さんが美容師になろうと思ったきっかけを教えてください。

私の祖父が入院していた時に、体調の関係で美容室に行くのが難しかったので、理容師さんに来てもらったことがあったんです。その時に「こういう仕事があるのだな」と知ったことがきっかけです。

一般的な理美容師の知識に加えて、ご高齢の方や身体の不自由な方などへの正しい介助知識を持った准福祉理美容師の資格があれば、入院患者さんのスタイリングができるようになります。

なので、准福祉理美容師の資格を取るために美容学校に通いました。

その後、どのようにしてサロン・ド・レイズを知ったのですか？

学校を卒業してからは、入院患者さんのスタイリングに携わりたかったので、病院の中にある美容室を探していました。他にも、「人当たり」や「お店の雰囲気」を重視しながら、自分に合う職場を求めて色々な美容室へ見学に。

その中で、サロン・ド・レイズに職場見学へ行った時は、オーナーから1時間くらい案内してもらえたんです。

他の美容室だと室内をただ回っておしまいにするところも多かったのですが、サロン・ド・レイズはまだここに就職するかもわからない美容学生に、きちんと向き合ってくれたことがすごく印象に残ってて。

これがきっかけで、まずはアシスタントとして働くことになりました。

「人」に誠実である、働きやすい文化が根付いているとのことですが、成長環境としてはどう感じていますか？

まだ私は新人なので、本来であれば閉店後に練習する事になると思うのですが、レイズであれば実際のお客さんの髪の毛を切るチャンスをもらえます。

60年も続く美容室なので、ありがたいことに昔から通ってくれているお客さんが多くいます。

中でも古くからレイズを知っている常連さんは、新人を自ら育てようとしてくれます。

オーナーも、常連のお客さんであれば「やってごらん」という感じで機会をくれるのですが、お客さん側も「新人なんだね、練習してもいいよ、失敗してもいいから俺の髪やってみ」と受け入れてくれる方もいます（笑）

しかも、しばらく経ってから「上手になったね」とその常連のお客さんから言われて（笑）

下手だとわかっていて許してくれているということに気づきました。

レイズは60年続いている美容室なのもあって、常連のお客さんが新人を育てようとしてくれるので、気負いすぎずにどんどんスキルを磨かせてもらっています！

お客さんとオーナーに温かく育てられ、実際に成長は実感出来ていますか？

オーナーから任せてもらえることが増えていて、自分の成長を実感しています。

できると思ってくれているからこそ任せてもらえていると思うので、やりがいを感じながら仕事ができています。スタイリストとしては9か月程度でまだ新人なんですけど、人手が足りない北九州の支店に行って毎日20人ぐらいお客さんのスタイリングをやらせてもらってて...

もう新人にして一人前！　とてつもない成長ですね。

そうですね。

そのほかにも、良かったことがあって...

実は今年、祖父が亡くなったのですが、私自身がスタイリストとして死に化粧をしました。祖父が棺に入る前に、髪の毛を切って、髭を剃って身だしなみを整えることができて…。

私に美容師になるきっかけをくれた祖父に、最期にスタイリストとして恩を返せたような気持ちで、一人前になるまでに間に合って本当に良かったと思っています。

そうだったのですね。一人前のスタイリストとして祖父のお見送りに向き合えたのは、樋口さんの目を見張るような成長があってこそ。素敵なお話をありがとうございます。

お客さんからすごく信頼されていますね！　樋口さんの成長あってこそな気がしますが、それについてオーナーはどう思われますか？

(オーナー)

僕が彼女を見ていて思うのは、すごくしっかりしているし、本当に性格がいいなということですね。

例えば、お客さんが「～したの40年前だよね」と言ったときに、他のスタイリストだと「生まれてないので分からないですね」って言っちゃうかもしれないけれど、彼女の場合だと「うちの母と同級生ですかね」と話を繋げられる。これは教育では身に着けられない、生まれ持った性格ですよね。

あとは、何事にも逃げないことが本当にすごいと思っていて。

僕がいない状態でお客さんの相手をするということは、どんなに難しい状況でも自分でなんとかしないといけないということ。

そんな時でもしっかり向き合っているし、そんな彼女だからこそ色々任せられている。

そうやって経験値を積んできたからこそ、こんなに早く成長できたし、お客さんの信頼も得られているのだと思っています。